Lass Dir von Niemandem Deinen Traum stehlen.....
"Denke daran, das ist Dein Traum.
Es ist das Produkt Deines Unterbewusstseins. Es ist fast ein Instinkt."
Dexter R. Yager, sen.
29.08.2016
19.01.2010
Warum muss ich meditieren um zu Erleuchtung zu gelangen?
19.09.2008
Die Prophezeiungen von Celestine
Manchmal ist die grösste Reise
die Reise in das eigene Innere.
Energie umgibt uns, Intuition führt uns.
Kurzbeschreibung
Basierend auf dem weltweiten Bestseller-Roman von James Redfield "Die Prophezeiungen von Celestine" ist es die Geschichte von John Woodson, der durch eine Folge mysteriöser Zufälle, sich alsbald mitten in einem Abenteuer in Peru auf der Suche nach den alten Schriftrollen, bekannt als die Prophezeiungen von Celestine, wieder findet. Die Schriftrollen verkünden ein neues Erwachen, welches das menschliche Leben neu definiert und gewährt einen flüchtigen Einblick in diese spirituelle Kultur auf Erden. Zunächst unbeeindruckt, skeptisch und unsicher, erfährt John, dass jeder Schritt, den er macht, jede Person, der er begegnet, ihm seine eigene Spiritualität näher bringt. Es ist letztendlich die bedingungslose Hingabe in sein Schicksal, welches ihm vor Beginn seines Abenteuers so ausweglos erschien, das ihn nun durch die Erkenntnisse führt und die Prophezeiungen zu neuem Leben erweckt.
13.06.2007
George Bernhard Shaw
Mut zum Experimentieren
Mut zur Intuition!
- schalten Sie gezielt schöpferische Pausen ein.
- Denken Sie in Bildern.
- Visualisieren Sie, zeichen und malen oder basteln Sie.
- Kombinieren Sie scheinbar unmögliche Denkinhalte.
Mut zum positiven Denken!
- Werden Fehler als Lernchancen zugelassen?
- Wie werden Mitarbeiter/innen behandelt, die Fehler verursacht haben?
- Wir wird über gemachte Fehler offen und sachlich gesprochen?
- Wiederholen sich Fehler wenn ja, warum?
- Erfolgen Fehlermeldungen über Grenzen hinweg? Also auch von Kunden und Lieferanten?
- was passiert, wenn das Gegenteil des Geplanten eintrifft?
- welche "Was wäre, wenn"-Fragestellungen weiterhelfen könnten,
- ob es von Nutzen ist, solche Szenarien chriftlich festzuhalten und mitzuteilen.
- Befragen Sie regelmässig auch neue Mitarbeiter/innen, den sie sind noch nicht betriebsblind, haben aber manchmal noch nicht den Mut, von sich aus etwas zu kommentieren bzw. zu verbessern.
- Geben Sie Ihrem internen Vorschlagswesen neue Impulse, indem Sie Experimentierthemen ausschreiben.
- Verhindern Sie konsequent mentale Trägheiten, wie zum Beispiel: "Das habe ich noch nie so gemacht".
- Fördern Sie den Umgang mit "Wegwerf-Themen". ammeln Sie völlig wilde und abstruse Ideen - es kann sein, dass sie schon morgen dringend gebraucht werden.
- Zyklen erkennen: Sie sind meist versteckt - in Märkten, Produkten, internen Organisationsstrukturen, etc.
- Zuerst hinterfragen: Übersicht gewinnen, um dann schnell und entschieden zu handeln.
- Mit kurzfristigen Massnahmen den längerfritigen Erfolg nicht verhindern oder gefährden (kennen Sie Aktionitis die Krankheit der totalen Betriebsamkeit?).
- Experimentieren braucht Mut und Zuversicht. Fördern und pflegen Sie diese gegen alle Ängste und Widerstände. Haben Sie ein Zertifikat für den mutigsten Mitarbeiter?
- Entwickeln Sie eine Experimentierkultur! Experimentieren soll zur Normalität werden, nicht die Ausnahme bleiben.
- Seine Sie neugierig.
- Praktizieren Sie die Umkehrung immer wieder spielerisch: machen Sie aus "eckig" "rund", aus "Sommer" "Winter", aus "reaktiv" "aktiv", etc.
- Und vergessen Sie nie: Die Mehrzahl von Experimenten misslingen und sind dennoch wertvoll. Kontrollieren Sie darum eher deren Auswirkungen als deren Verläufe.
29.03.2007
Konfuzius, Gespräche Lunyü