Wenn der Wind des Wandels weht,
bauen die einen Mauern,
die anderen Windmühlen.
Chinesisches Sprichwort
Nicht jeder Wandel ist eine Krise
Oft spürt man erst am Ende einer Entwicklung den Wind des Wandels. Viele Menschen bauen genau dann instinktiv hohe Mauern, um Bestehendes zu schützen. Damit können Sie aber Veränderungen nicht tatsächlich aufhalten oder verhindern. Im Gegenteil, um weiterhin den Erfolg des Unternehmens zu ermöglichen, muss man dann noch zusätzlich die selbstgebauten Mauern niederreissen.
Seien Sie mutig! Suchen Sie nach Möglichkeiten, den Wind des Wandels für sich zu nutzen. Entscheidend ist nämlich:
Wer den Wandel gestaltet, hat auch Einfluss darauf.
Dabei sollten Sie folgendes berücksichtigen:
- Die eigenen Gefühle im Griff haben. Angst ist ein schlechter Ratgeber. Wandel bedeutet die Chance, Veränderungen aktiv in Ihrem Sinne zu gestalten.
- Beschreiben Sie nicht die Probleme, sondern suchen Sie nach Lösungen. Als Grundsatz gilt "Phantasie verlass mich nie". Auch vordergründig unisinnige Ideen beinhalten Lösungsansätze. Schränken Sie sich daher nicht ein.
- Suchen Sie sich kritische Gesprächspartner als Berater, die offen für Neues sind.
- Wenn Sie sich für eine Lösung entschieden haben, geben Sie Ihren Mitarbeitern klare Botschaften. Sie nehmen damit auch Ihren Mitarbeitern die Angst vor Veränderungen.
- Handeln Sie konsequent!
Mit dem Wind des Wandels zu neuen Lösungen.
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